Het doel van de scan?
Met de verzamelde input van onze scan voeren we een analyse uit en ontwikkelen we, samen met u, een plan van aanpak om per organisatie eenheid of functiegroep leiderschapspotentieel boven tafel te krijgen, maximaal te benutten en aan te sluiten bij de leiderschapsbehoefte.
Hoe werkt de scan?
De scan bestaat uit het interviewen van mensen ‘dwars’ door de organisatie. Daarmee wordt enerzijds helder hoe leiderschapsontwikkeling op dit moment binnen de organisatie plaatsvindt en anderzijds wat er aan leiderschapsbehoefte is. De inzet is om de leiderschapsbehoefte te inventariseren aan de hand van kerncompetenties i.p.v. kennis vaardigheden en diploma’s.
Investering
De investering in uitvoer van de scan bedraagt 5 – 8 werkdagen.